Se há um ingrediente que é essencial para o sucesso de uma organização, é a liderança. Quer se trate de um negócio, igreja, equipe atlética, unidade militar, ou em casa, o segredo do progresso geralmente recai sobre aqueles que estão na liderança.
Nosso mundo está repleto de informações sobre o tema liderança. Esta informação é comunicada através de filmes, vídeo, DVDs, seminários, conferências e livros, tudo projetado para ajudar alguém se tornar um líder melhor. Às vezes as promessas transmitidas são confiáveis; no entanto, muitas vezes, estamos sendo confrontados com um outro conjunto de técnicas que frustra e nos esmaga em vez de dar liberdade e confiança.
Como podemos nos tornar melhores líderes? O que é liderança? Uma definição simples de liderança é uma “influência inspiradora.” Aqueles que lideraram com o maior grau de sucesso são capazes de acender a faísca que move os outros para a cooperação, trabalho duro e dedicado, e, se necessário, o sacrifício pessoal.
No entanto, não devemos supor que há apenas um estilo de liderança. Algumas pessoas tem a personalidade dominadora. Outros levam de uma forma muito tranquila e calma, sem nunca levantar o tom de suas vozes em uma conversa. No entanto, ambos os estilos podem ser igualmente eficazes e inspiradores. Líderes convincentes podem ser encontrado com vários tipos de temperamentos. Na verdade, eu acredito que todos nós somos líderes em algum grau, no trabalho, na igreja e escola, com a família e amigos.
A Bíblia tem muito a dizer sobre liderança. Em 1 Tessalonicenses 2: 1-12, o apóstolo Paulo nos mostra um estilo de liderança que funciona, embora raramente é explicado e raramente modelada. Paulo sugere quatro princípios de liderança nestes versos:
1. Sensibilidade às necessidades dos outros (v. 9). Os líderes devem tentar cultivar um espírito altruísta, sensível e cuidadoso com aqueles que os seguem.
2. Afeição por Pessoas (v. 8-A). Paulo tinha uma profunda afeição pelos Tessalonicenses. Ele tratava as pessoas não como um meio para um fim, mas como valiosos em si. Os líderes devem amar as pessoas de maneiras práticas e adequadas.
3. Autenticidade de vida (vv. 8b-10). A vida de Paulo era transparente e autêntica.
4. Entusiasmado em Afirmação (vv. 11-12). As pessoas precisam de apoio entusiástico, afirmação e encorajamento.
O nosso objetivo final como líderes espirituais deve ser para equipar e encorajar as pessoas a “… viver vidas dignas em Deus, que chama [eles] para o Seu reino e glória” (v. 12).